親切な動物病院の裏側は”超ブラック”!?獣医師2人による本音ぶっちゃけフリートーク【台本無し】

自分の職場のブラックなエピソードがあれば教えてください！

金儲けはの話が多いのは、分かるが、動物の命に関しての話が出てこない。金に見合う技術、知識あるの？拝金主義の動物病院は絶対行かないかな。

なんかこわい話ですね。
必要ない検査やフードを高く売りつけるんですね。
命より金儲け。

自分の給料の3倍稼げ！
私も以前勤めていたコンサルティング会社で言われていました。
コンサルティング会社も結構仕事はハードで、終電の中で仕事をしていたり、何もない田舎へ出張した帰りに雪が降りしきる中、プラットフォームで震えながら自販機の牛乳を飲んで空腹と喉の渇きを癒したりしたこともありました。

株式会社では原則として、その年稼ぎだした利益（税金を払ったあと残ったお金）からいざという時にお金を積立したり、株主に配当を支払わなければならないので、直接部門で働くものは沢山稼がなければならないけど、お考えのように質と効率が反比例することは多く、特に医療の分野はその代表例ですね。医療経済学という学問もありますが、とても難しい学問ですね。

売上や、利益、お給料などに関心がおありでしたら、簿記をお勉強なさってはいかがでしょうか。3級ぐらいでしたら、商業高校の学生さんもお勉強なさるレベルですので、最初は用語が馴染めなくて取っつきにくいですが、お2人でしたら1ヶ月も頑張れば合格できるぐらいになれますでしょう。

前出のコンサルティング会社はそんなに大きな会社でなかったため、産休、育休を取った従業員の皺寄せが大変でした。
彼女は「どうせ」「でも」「だって」のいわゆる３D女で、入社後直ぐに結婚、1年もたたずに妊娠で、みんなが当たり前に熟している残業や出張も何かと理由をつけて行わず、指導的立場にあった先輩社員が匙を投げて退職していったにも拘わらず、大学院の教室の先生の縁故で入社してきたせいか、何かと特別扱いでした。
そんな状態なので社内の雰囲気はギスギスして、支店の先輩と私はよく不満と呆れた彼女の言動を言い合っていました。
突然、切迫流産をしかかっていると休職し、産休明けも突然の欠勤、早退、遅刻は日常茶飯なので、アルバイトさんを雇って補助的作業をさせるより、彼女を補助的作業に付けさせれば良いのに会社側は担当を持たせるので、みんな自分の業務で手一杯なのに、彼女の分もカバー時なければならないので、会社側と従業員側の関係はとても悪くなり、別の先輩が退職した後もも補充はなく、更に状況が悪化して、私を含め4人の従業員は退職しました。

この時の経験が強く残っているため、雇う側になった今は一切縁故では雇わず、誰も特別扱いせず、従業員同士、私と従業員との間に不満や軋轢が生じないようとても気を付けています。

ただ、誠実に働いてきたおかげで、私を含めて当時退職した従業員は今でも皆仲良しで、何かと助け合ったり、情報交換を続けています。人は城なり石垣なりですね。